viernes, 5 de noviembre de 2010

Tiempo de Refrigerio

 Tiempos de Refrigerio
Cada año nuestra conferencia en Pittsburg, California, marca el inicio de una nueva temporada para todas las conferencias a realizarse durante los siguientes doce meses. Esta vez nuestro lema fue: “La Misión de la Iglesia… Almas”. El propósito es inspirar y motivar a todo el pueblo del Nombre de Jesús alrededor del mundo a enfocar todos sus recursos en obtener una gran cosecha de almas.








Ned Mundial del Nombre de Jesús
Con la finalidad de unir al pueblo del Nombre de Jesús alrededor del mundo, estamos estableciendo una red de iglesias y ministros cuya visión sea dar a conocer ese precioso Nombre al mundo religioso y al mundo idólatra. Para esto hemos publicado una nueva página llamada www.tiemposderefrigerio.net. Es hora de que la Iglesia que lleva Su Nombre sea reconocida en todos los rincones de la tierra.
Allí usted podrá leer y publicar; noticias, eventos, testimonios y todo lo concerniente al avance de la obra. ¡Únase a esta red hoy mismo!







Supervisores de Rediles o Grupos de Amistad Hogareños (IPUV)

1.    Ser un miembro contribuyente de la Iglesia y seguir los estandartes de santidad.
2.    Entender la operación básica del grupo pequeño y completar todo el entrenamiento que el pastor pide como requisito.
3.    Ser fiel a la oración, lectura Bíblica, asistencia a los servicios, y a las responsabilidades de su familia.
4.    Exhibir las características de un cristiano: fiel, responsable, confiable con información confidencial, sujeto a las autoridades, amar a la gente, etc.
Responsabilidades Generales
Cada líder padre tiene que:
1.    Tener conocimiento de la Descripción de Trabajo de un líder de un R.A.H.
2.    Administrar sus grupos “hijos”:
  • Administración es el proceso de trabajar con otros y por medio de otros para lograr metas en forma específica y eficiente.   El líder “padre” sirve como un administrador-guiando y dirigiendo a sus “hijos” a lograr las metas del ministerio de grupos pequeños.  Dos formas de cuidado administrativa necesarias en los Grupos de Amistad Hogareños son:
Å      <span>CUIDADO PRO-ACTIVO-</span>  El “padre” de un R.A.H. examina los grupos de sus “hijos”, y da apoyo, dirección, y entrenamiento—y los ayuda a cumplir con las responsabilidades mencionadas en la descripción de trabajo de un líder de un grupo pequeño.  Para ayudar este proceso, el líder “padre”:
°    Busca enterarse de cuales responsabilidades están siendo cumplidas y cuales todavía necesitan atención.
°    Ayuda a sus “hijos” a determinar cual debe ser la próxima meta que deben lograr.
Å      <span>CUIDADO REACTIVO</span>- cada líder padre examina de cerca los grupos de sus hijos y trae al momento debido, consejos que son necesarios para ayudar a sus hijos a corregir los problemas.
3.    Comunicar la visión del pastor para los grupos pequeños a sus líderes “hijos”.
Responsabilidades Específicas
Cada líder “padre” tiene que:
1.    <span>NUTRIR</span> a sus “hijos”.
  • Nutrir significa: promover el crecimiento y desarrollo de una persona—por medio del amor, respeto, confianza, ánimo y aprecio—todo por medio de una relación cercana.
2.    <span>ENSEÑAR </span>a sus hijos.
  • Enseñar significa instruir ó impartir conocimiento.  Antes de soltar a uno de sus “hijos” para que den a luz sus propios “hijos” (grupos pequeños), el “padre” debe instruir a su “hijo” en lo siguiente:
a.    Las partes primarias de una reunión – el rompe-hielo, alabanza, edificación, & visión.  Esto debe incluir que hacer, como hacerlo, y porque lo debe de hacer de esta manera.
b.    Las partes secundarias de la reunión - refrescos, metas, guías, cuidado de niños, la operación de los dones espirituales, el papel de la oración, comportamiento sensible hacia las visitas, como planear las reuniones de los grupos, reuniones sociales, y actividades de evangelismo, etc.
c.    El estilo de vida del grupo pequeño—donde los miembros constantemente:
  • Alcanzan é invitan a otros para unirse al grupo.
  • Oran el uno para el otro entre las reuniones.
  • Ayudan el uno al otro cuando hay necesidades.
  • Contactan el uno al otro entre las reuniones (hombres llamando a hombres, y mujeres llamando a mujeres).
d.    Enseñar a como desarrollar nuevos lideres y dar a luz nuevos REDILES: Esto debe incluir entrenamiento de las responsabilidades que un “hijo” tendrá una vez que ellos mismos llegan a ser “padres”.
e.    Enseñar a como completar reportes y hojas de aplicaciones, etc.
3.    <span>ENTRENAR</span> a sus “hijos”.
  • Entrenar significa preparar para un trabajo.  El entrenamiento va mano a mano con la enseñanza porque la gente aprende más a como hacer algo cuando lo están practicando.  Los cinco pasos de entrenamiento (aprendizaje) son:
a.    Padre (maestro) hace, hijo (estudiante)observa-
b.    Padre (maestro) hace, hijo (estudiante) ayuda-
c.    Hijo (estudiante) hace, padre (maestro) ayuda-
d.    Hijo (estudiante) hace, padre (maestro) observa-
e.    Hijo (estudiante) hace—y el padre (maestro) se convierte en un consejero.
4.    <span>COMUNICAR </span>con sus “hijos”.
  • Con la meta de mantener una comunicación y dialogo, los “padres” deben de contactar regularmente a sus hijos (mínimo una vez al mes con lideres ya establecidos) para averiguar si hay peticiones, necesidades personales, problemas en el grupo, testimonios, logros, ETC.
5.    <span>AYUDAR</span> a sus “hijos” a tener éxito.
  • Inmediatamente después que un líder “hijo” ha salido del grupo de sus padres y empieza a tener sus propias reuniones, el “padre” debe dar un cuidado especial, orar, prestarle mucha atención, y apoyar a ese nuevo líder.  (contacto mínimo para un nuevo líder debe de ser una vez por semana).  Esto podrá requerir que el líder “padre” se reúna con su “hijo” para un tiempo de oración, para animar y dar entrenamiento adicional hasta que ese grupo sea saludable y los nuevos líderes sean entrenados lo suficiente para dirigir su grupo pequeño.
6.    <span>AMONESTAR </span> a sus “hijos”.
  • Amonestar es advertir en una manera suave la cual es motivada por el deseo de cuidar, y con la intención de ser constructivo.  Esto se debe hacer solamente cuando realmente sea necesario.
 <span>CORREGIR</span> a sus “hijos”.
  • El corregir es cambiar ó hacer ajustes para poder llegar a un nivel requerido—esto se hace por medio de corregir errores, faltas y desviaciones.  La corrección es necesaria cuando el “hijo” falta a los entrenamientos sin haber notificado a alguien con anticipación.
7.    <span>ACONSEJAR</span> a sus “hijos”“Padres” tienen que:
  • Responder las preguntas que sus “hijos” tengan referente a la operación de los grupos pequeños.
  • Proveer guía espiritual y dirección para sus “hijos”—los “abuelos” espirituales pueden ayudar también si es necesario.
  • Aconsejar a sus “hijos” cuando surjan problemas.  (Asegurase de orar por dirección y sabiduría.)
  • Ser mediador en problemas que van más allá del conocimiento, habilidades ó experiencia del líder “hijo”.
  • Contactar a sus propios “padres” por dirección cuando los problemas van más allá de su propio conocimiento ó experiencia. 
8.    <span>RECONOCER</span> los logros de sus “hijos”.
  • Es reconocer el esfuerzo ó los logros por medio de expresar halagos, aprecio por la fidelidad y servicio bien hecho.  Aquí hay maneras de expresar halagos y aprecio:
°         Halagos verbales ó expresiones de agradecimiento.
°         Tarjetas ó cartas de aprecio.
°         Certificados de aprecio.
°         Invitar a una cena ó a comer un postre.
°         Certificados de regalo.
10.  <span>ORAR</span> regularmente por sus “hijos”.
  • Orar para sus necesidades, por su crecimiento espiritual, y para el grupo pequeño que dirigen—que Dios bendiga y multiplique sus esfuerzos, que visitas sean atraídas a las reuniones, y que el grupo pueda producir muchos mas líderes que se multipliquen frecuentemente. 
Las Responsabilidades de la Vida Familiar
Cada líder “padre” tiene que:
1.    Mantener un contacto frecuente con cada “hijo” que se haya multiplicado de su grupo (mínimo-una vez a la semana con líderes nuevos; una vez al mes con líderes establecidos). El éxito y el nivel de crecimiento del líder determinará cuanto contacto sea necesario.
2.    Contactar a sus “hijos” cuando faltan a una de las reuniones mensuales de  entrenamiento.  Enterarse porque faltaron y llamarlos para avisarles cuando una reunión este programada para un futuro cercano.
3.    Organizar reuniones familiares: Se recomienda que las familias de los R.A.H. (“padres” e “hijos”) se unan cada seis meses para orar, introducir nuevos líderes, testimonios, dar reconocimientos, aprecio y confraternidad.

La Responsabilidades de Reportar

Cada líder “padre” tiene que:
1.    Asegurarse que los “hijos” están llenando todas las formas que la oficina de la iglesia pide.
Responsabilidades Específicas: Entrenamiento
Cada líder padre tiene que:
1.    Asistir el encuentro espiritual “Emaús y Mas Allá.”
2.    Asistir a entrenamientos mensuales.  “Padres” sobre grupos “hijos” si no tienen su propio grupo en el momento, tienen que asistir a las reuniones porque sus “hijos” van a venir a buscar consejo de ellos.  Si usted no puede asistir, deje a sus padres saber.
 http://www.facebook.com/#!/note.php?note_id=124889424227973

grupos Hogareños de Amistad

El Congreso es un hecho para los dias 26 y 27 de noviembre de 2010, Lugar: Gimnasio Wilbaldo Zabaleta de Acarigua-Araure, informacion al 0426-9748097.... Iglesia Pentecostal Unida de Venezuela... pueden enviar textos sms.


http://www.facebook.com/#!/gruposdeamistad

Historia de la Iglesia Pentecostal Unida de Venezuela


A mediados del siglo XX en la ciudad de Valera llega a nuestro país de Venezuela la Iglesia Pentecostal Unida. Motivado a la violencia y la persecución que surgió en la República de Colombia a principios del año 1955, una pequeña familia de cristianos, los esposos Meza, miembros de la Iglesia Pentecostal Unida en Medellín Colombia, entraron a Venezuela estableciéndose en la ciudad de Valera.
Los hermanos Juan Meza y su esposa, Ana de Meza, al establecerse en la ciudad aprovecharon para predicar el evangelio del Nombre de Jesús; trayendo un mensaje diferente, ya que hablaba del Señor Jesucristo, pero desde otro punto de vista, llegando así los primeros creyentes venezolanos al mensaje del Nombre de Jesucristo. De esta manera los hermanos Meza continuaron predicando el evangelio por unos tres años y había crecido el numero de creyentes.
En el año 1957 fue enviado directamente de la sede internacional, para el trabajo en Venezuela, el joven Misionero Lewis Morley, quien era de nacionalidad inglesa. El Hno. Morley enfrentó el reto de estar en un país extraño, con una lengua diferente y costumbre a las cuales desconocía, predicando con toda libertad.
En 1958 enviaron al hermano Ernesto Martínez, como segundo misionero, junto a su esposa la hermana Edith Martínez, quien en el año 1959 emigra hacia la ciudad San Cristóbal, debido a la dificultad que representaba mantener la Iglesia en Valera. A pesar de todo, algunos fieles se siguieron reuniendo y buscando de Dios en ese lugar.
Por otro lado los hermanos Meza se trasladan en el año 1959, aproximadamente, hacia la ciudad de Barquisimeto, porque sintieron carga y deseo de trabajar en esa ciudad larense.
Por la población de la Fría , en el estado Táchira, se comenzó a formar un grupo, desde 1957 aproximadamente, guiados por la organización “Alianza en Marcha”, que luego se unirían a la organización “Asambleas de Dios Pentecostal” quienes adoptan el nombre de “Iglesia La Zarza Ardiendo ”. Transcurriendo el año 1959, unos de los miembros de dicha Iglesia, el hermano Rafael Betín, tomando unos días para estudiar la palabra de Dios, ayunar y orar; Dios le revela la doctrina del Nombre de Jesús, y que Dios era uno y uno su Nombre.
El hno. Betín, sin perder tiempo, una noche que se encontraban los hermanos del “Iglesia La Zarza Ardiendo ” reunidos, comienza a predicarles sobre la doctrina del Nombre de Jesús; siendo usado por Dios de manera tal que para el siguiente día a muchos hermanos se les había revelado la verdad con respecto a la doctrina y entre todos hablaban del Nombre de Jesús, extendiendo el mensaje entre el grupo que conformaban la Iglesia.
Una noche “luego de leer la Biblia y levantar las manos para orar en el Nombre de Jesús, debido a retos que debían de cumplir ante personas que aun no habían sido convencidas, como lo era el pastor, se manifestó el poder de Dios, y “¡todos danzaban y hablaban en lenguas!”. Después de esa noche prácticamente fue unánime la decisión de bautizarse en el Glorioso Nombre de Jesús.
El hermano Betín viajó de inmediato a Cúcuta a buscar al pastor de la Iglesia Pentecostal Unida en esa ciudad, para bautizarse junto a sus hermanos de la Fría. Cuando llegó a Cúcuta y expone el caso ante el pastor, el presidente de la I.P .U. de Colombia, incluso ante el Misionero de dicho país, lamentablemente le informan que ningún pastor puede ir desde Colombia a bautizar en Venezuela, pero que en Venezuela hay un misionero de la Iglesia Pentecostal Unida Internacional, el hermano Ernesto Martínez. Efectivamente después de regresar el hermano Rafael Betín a Venezuela, como a los 15 días el hno. Martínez, bautizo a 30 hermanos de la Iglesia de la Fría , quedando como encargado el hermano Rafael Betín, mientras se establece algún pastor.
Mientras el hermano Betín estuvo al frente de la Iglesia de La Fría el avivamiento y el trabajo que se realizaba, inclusive en pueblos vecinos, resultaba en un indetenible crecimiento, al punto que a los pocos años la Iglesia Pentecostal Unida de La Fría comienza a producir pastores para diferentes partes, ya que, como la obra prácticamente estaba dando inicio, para 1961 sólo habían 4 iglesias en Venezuela, que eran:
  • 1ro. La Iglesia de La Fría , desde 1959
  • 2do. El grupo de El Cenizo, en la zona del Edo. Trujillo, quienes se establecen, después de cerrada temporalmente la Iglesia de Valera, en 1961
  • 3ro. Desde 1959 el Misionero Ernesto Martínez se encontraba en San Cristóbal iniciando la obra en esa ciudad, estableciendo como primer pastor de la Iglesia en San Cristóbal al hermano Marcos Ibáñez, desde Marzo de 1961
  • 4to. En el mismo año de 1961 se conformó la Iglesia Pentecostal Unida del Barrio San Pedro en Maracaibo.
Desde La Fría salen hermanos a diferentes partes del país y donde se establecían, predicaban extendiendo el mensaje del Nombre de Jesús.
De este modo se expande en nuestro país la Iglesia Pentecostal Unida de Venezuela hasta lo que somos HOY.